一、合同没有到期被裁员怎么赔偿 当合同未到期却遭遇裁员,这其实就属于用人单位解除劳动合同的范畴。 依据相关法律条文,要是用人单位进行经济性裁员,那是必须得给劳动者支付经济补偿的。 经济补偿的计算,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就得... 查看详情 》
一、劳务合同2年到期后如何更改 当劳务合同到期之后,如果想要进行更改的话,那必须得双方达成一致才行。 首先,这双方得好好地就更改的那些内容、条款之类的去进行充分的沟通和谈判,得让双方的权益都能得到很好的保障。要是牵扯到像工作内容、报酬这类重要条款... 查看详情 》
一、劳动合同误工费标准多少 在劳动合同里,那误工费的标准,通常得依据实际的情形来定。一般来讲,误工费得按照劳动者因为误工而减少的收入去计算。要是劳动者有固定的收入,那误工费就按照实际减少的那部分收入来算,计算公式是这样的:误工费赔偿金额等于误工收... 查看详情 》
一、业务员签的合同违约怎么处理赔偿金多少 要是业务员签的合同出现违约,那通常得按照合同上的约定去确定赔偿的金额。要是合同里面有那种明明白白的违约金条款,一般就按照约定的那个数额来进行赔偿就好。要是合同里没做约定,那就可以去主张因为违约而导致的实际... 查看详情 》
一、解聘合同赔偿金怎么算 解聘合同的赔偿金计算,那可是有依据的,主要依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规。通常来讲,如果用人单位违法解除了劳动合同,那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的... 查看详情 》
一、民法典关于劳务合同的规定有哪些 《民法典》里头有关劳务合同的规定大致是这样的:,劳务合同,就是一方给另一方提供劳务,然后另一方就给提供劳务的这一方支付报酬的一种合同。其中,提供劳务的那一方就叫做提供劳务人,接受劳务的那一方就叫做接受劳务人。一... 查看详情 》
一、公司不给劳动合同怎么要求补偿 要是公司不给劳动合同,那劳动者首先得跟公司好好沟通一下,让公司把合同给提供出来。要是公司就是不答应,那劳动者就可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门就会责令公司在规定的时间期限内把劳动合同给交付过来。要是公司过... 查看详情 》
一、签了劳务合同不干了要付违约金 通常来讲,当签订了劳务合同之后,如果其中一方不想干了,到底要不要付违约金,那得看合同上是咋约定的。要是合同清清楚楚地写明了在特定的期限内劳动者得履行哪些义务,还有违约的相关条款,并且劳动者真的违反了这些条款,一般... 查看详情 》
一、离职要劳动合同不给怎么办 当你离职的时候,如果用人单位不给你劳动合同,你可以这么做。 首先,你要跟用人单位好好沟通、商量一下,清清楚楚地告诉他们,他们有法定义务给你提供劳动合同。要是商量了半天还是没结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监... 查看详情 》
一、劳务合同3年可以离职吗 结论:劳动者在3年劳务合同期内可提前30日书面通知用人单位离职,30日后可合法离职,若有特殊条款按约定,用人单位违法时劳动者可随时离职。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,劳务合同也是合同的一种形式... 查看详情 》
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