一、五年服务期辞职要付违约金 通常来讲,要是劳动合同里明确约定了服务期以及违约金的条款,那劳动者在服务期内要是想辞职的话,就得付违约金。不过,这里有个规定,违约金的数额可不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说,用人单位让劳动者支付的违约金,绝... 查看详情 》
一、规培可以辞职原先的医院么 在规培这段时间,是可以从原先的医院辞职的。规培生跟医院,大多是一种培训协议的关系。要是想辞职,那可得按照协议里约定的步骤来操作,就像得提前通知一下医院之类的。通常,要提前个固定的期限,比如说30天,给医院递交一份书面... 查看详情 》
一、规培结束后辞职赔偿多少 规培结束后要不要赔偿以及赔偿金额的多少,那得看具体的情形。要是规培协议里头明确规定了服务期还有违约责任,那在服务期内辞职的话,一般就得按照协议的约定来支付违约金之类的费用。具体的金额,通常是用没履行完的服务期占总服务期... 查看详情 》
一、员工培训后离职违约金和赔偿金怎么算的 员工参加完培训就离职,那违约金和赔偿金到底咋算,这得看具体的情况。要是用人单位给员工掏了专门的培训费用,还对员工进行了专业技术方面的培训,并且事先约定了服务期,那要是员工违反了服务期的约定,就应该按照约定... 查看详情 》
一、代位求偿一般几天能得到赔偿 代位求偿的赔偿到账时间可不是固定的天数,这里面通常会受到好多因素的影响。一般来讲,当保险公司收到相关的理赔材料,并且经过审核通过之后,就会赶紧着手进行赔付。要是那些理赔材料都齐全,而且理赔的情况也比较简单,说不定在... 查看详情 》
一、广东劳动合同到期不续签需要提前通知吗 在广东,关于劳动合同到期不续签是否需提前通知这一问题,得根据具体情况来判断。 倘若由用人单位决定不续签,依据《劳动合同法》,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者却不同意续订的情况外,当终止固定期... 查看详情 》
一、劳务合同续签提前几天通知 在劳务合同的续签事宜上,法律并未明确给出提前通知的具体天数规定。 然而,从通常的惯例以及合理性方面来考量,倘若雇主有意续签劳务合同,一般应当提前给予劳务人员一段合理的时间,好让其能够有足够的时间去思考是否接受续签以及... 查看详情 》
一、公司不开解除劳动关系证明怎么办 要是公司不给开具解除劳动关系的证明,你可以这么做。你得先跟公司好好沟通、商量一下,清清楚楚地告诉他们开具证明是他们的法律责任,要是不开的话,会带来一些不好的后果,像会对你以后找工作,领取失业金之类的产生影响。要... 查看详情 》
一、劳务合同最短签几个月 劳务合同的期限在法律规定方面并无明确的最短时长限制。 劳务合同本质上是一种通过劳动形式向社会提供服务的民事合同,其期限的确定完全交由双方当事人自行协商。 在实际操作中,双方会依据劳务的具体性质以及工作任务所需要的时长等多... 查看详情 》
一、不续签劳动合同协议书是不是自动离职 不续签劳动合同协议书与自动离职,二者有着本质的不同。 从法律概念层面来看,不续签劳动合同协议书,其实就是用人单位与劳动者在劳动合同期满后,经过协商,一致决定不再延续双方的劳动关系。 在这个过程中,通常会对一... 查看详情 》
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