首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 降薪能构成被迫辞职吗

降薪能构成被迫辞职吗

时间:2025-04-22 13:34

一、降薪能构成被迫辞职吗

降薪有可能构成被迫辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪,属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者以此为由解除劳动合同,并主张用人单位支付经济补偿的,一般会得到支持。但劳动者需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等,以证明用人单位存在降薪事实及自己因降薪被迫辞职。

不过,如果用人单位有合理的经营困难等客观原因导致降薪,且采取了相应的合理措施,如与劳动者协商并说明情况等,情况则较为复杂。需综合具体情形,依据法律和事实来判定是否构成被迫辞职。

二、降薪被迫辞职能否获经济补偿

降薪被迫辞职,劳动者一般能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降薪属于变更劳动合同的行为,需双方协商一致。若用人单位未经协商擅自降薪,属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬,劳动者因此被迫辞职,符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集降薪证据,与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、降薪后被迫辞职能否获经济补偿

降薪后被迫辞职,劳动者通常能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪属于未足额支付劳动报酬的一种表现形式。

当用人单位单方面降薪,劳动者以被迫辞职为由解除劳动关系时,需保留相关证据,如降薪通知、工资发放记录等,证明降薪事实及自己是因降薪被迫辞职。若劳动者能证明用人单位的降薪行为违法且自己因此辞职,在申请劳动仲裁或提起诉讼时,大概率能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议不能首先采取的措施是啥

下一篇:老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》