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试用期被辞退不交社保怎么办
时间：2025-02-24 16:39
一、试用期被辞退不交社保怎么办
试用期内被辞退，用人单位应为劳动者缴纳试用期期间的社保，若未缴纳，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即便在试用期内辞退劳动者，用人单位也有义务为其缴纳该期间的社保。
当遇到这种情况时，劳动者首先可与用人单位协商，要求补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维权，要求补缴社保及赔偿相应损失。在此过程中，要注意收集和保留能证明自己在该单位试用期工作的相关证据。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、试用期被辞退当月社保是否应该公司给交
试用期被辞退当月，公司一般应当为员工缴纳社保，具体是否缴纳可能因辞退时间和当地政策有所不同，若公司未依法缴纳，员工可投诉要求补缴。
劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，只要辞退当月员工与公司存在劳动关系，公司原则上就应为其缴纳社保。一般来说，若辞退发生在当月15日之前，公司可能停缴当月社保；若在15日之后，通常需缴纳。不过，各地社保政策执行上可能存在差异。若公司未按规定缴纳社保，这种行为违反了相关法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。同时，公司还可能因违反规定面临相应的行政处罚。如果您在试用期被辞退时遇到公司未缴纳当月社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
三、试用期被辞退应该怎么要求赔偿
试用期被辞退是否能要求赔偿要视情况而定，合法辞退通常无补偿，违法辞退可要求支付赔偿金。
按照法律规定，当用人单位能证实劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退时，属于合法辞退，这种情况劳动者一般不能获得经济补偿，就像在试用期频繁迟到早退严重违反考勤制度的情况。但要是用人单位不能证明辞退的合法性，那就是违法辞退。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。要是遇到试用期被辞退的情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿问题，协商无果可申请劳动仲裁，同时要保存好辞退通知、工作记录等相关证据。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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