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因岗位取消而解除劳动关系怎么赔偿

时间:2025-02-09 20:47

一、因岗位取消而解除劳动关系怎么赔偿

由于生产岗位被撤销导致终止劳动合约,雇主普遍须向职工支付经济学上称之“经济补偿”之金额。该项补偿方式根据职工在公司服务年限的长短来计算,标准为每满一年即支付一个月的薪资给员工。若服务期超过六个月但不足整一年者,则按照一整年来计;倘若服务期限未满六个月者,应发放相当于半个月薪资金额的经济补偿予其。若雇主要解除劳动合同,却未能提前三十天通过书面形式告知当事人或未能额外支付给职工一整个月的薪水,那么,还需承担支付代通知金这项义务。

二、因岗位取消解约经济赔偿标准有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》,因岗位取消导致劳动合同解除,若属于用人单位无正当理由解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。具体法律依据如下:

经济补偿计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

此外,若用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因岗位取消解除劳动关系需付代通知金吗

根据《劳动合同法》相关规定,岗位取消若属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(即代通知金)后,可以解除劳动合同。

首先要明确岗位取消是否构成“客观情况发生重大变化”,比如企业搬迁、业务转型等致使原岗位不存在。若构成,用人单位未提前三十日书面通知,就需支付代通知金。

但如果岗位取消是企业内部正常的岗位调整,不属于客观情况重大变化,且企业有合理调岗安排但员工不接受而解除合同,这种情况通常无需支付代通知金。同时,即使符合支付条件,用人单位支付代通知金的工资标准是劳动者上一个月的工资标准。总之,是否支付代通知金要综合具体情况判断。

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